El presente texto tiene como objetivo la evaluación crítica de la literatura académica existente sobre la teoría relacional de las relaciones públicas involucrada en los procesos de comunicación intercultural de las organizaciones sin fines de lucro. Se enfatizó en la valoración del concepto relación, hallado en los artículos teóricos sobre relaciones públicas, multiculturalidad, interculturalidad y comunicación intercultural. Se acreditó el avance de los estudios sobre la cuestión relacional y su importancia en el proceso de la comunicación intercultural y, por último, se hizo un análisis crítico de las bases epistemológicas de las relaciones públicas, relievando su objeto de estudio que es el hombre, en tanto integrante de un público o grupo de interés de la organización, en su acción relacional y comunicacional. Como resultado se observó que, a pesar de la influencia del enfoque comunicacional en el ejercicio de las relaciones públicas, es posible la construcción de la interculturalidad y la comunicación intercultural desde la dimensión relacional, mediante la administración de la controversia pública, principal herramienta que debe ser mejorada para  abordar el inevitable choque en las relaciones entre la organización y los grupos sociales.

The present chapter aims at the critical evaluation of the existing academic literature on the relational theory of public relations, involved in the intercultural communication processes of non-profit organizations. Emphasis was placed on the assessment of the relationship concept, found in the theoretical articles on public relations, multiculturalism, interculturality and intercultural communication. The progress of studies on the relational question and its importance in the process of intercultural communication was accredited and, finally, a critical analysis of the epistemological bases of public relations was made, highlighting its object of study, which is man, as a member of a public or interest group of the organization, in their relational and communicational action. As a result, it was observed that, despite the influence of the communicational approach in the exercise of public relations, it is possible to build interculturality and intercultural communication from the relational dimension, through the administration of controversy, the main tool that should be improved to address the inevitable clash in the relationships between the organization and social groups.