En modo global, las redes de conocimiento y la colaboración organizativa son un reflejo de una cultura de éxito, un liderazgo transformacional y un clima de relaciones en torno al cual se crean relaciones de confianza, apoyo, innovación y objetivos. Se trata de organizaciones bidireccionales y horizontales con equidad y solidaridad. El objetivo del presente trabajo es establecer las relaciones entre los factores, realizar un estudio no experimental, transversal y explorar con una selección de 300 empleados administrativos, estudiantes y maestros de una universidad pública en el centro de México. Los resultados muestran que existe una relación de dependencia entre el clima objetivo y la colaboración. Sobre la base de estos hallazgos, se observan líneas de investigación relacionadas con la confianza como factor determinante de las redes de conocimiento y la colaboración organizacional.

Gross mode, knowledge networks and organizational collaboration are a reflection of a culture of success, transformational leadership and a climate of relationships around which relations of trust, support, innovation and goals are built. These are bidirectional and horizontal organizations with equity and solidarity. The aim of the present work is to establish the correlations between the factors, a non-experimental, transversal and exploratory study was carried out with a selection of 300 administrative staff, students and teachers from a public university in central Mexico. The results show that there is a dependency relationship between the goal climate and collaboration. Based on these findings, research lines related to trust as a determinant of knowledge networks and organizational collaboration are noticed.