Aprofundamos nossas investigações no caminho do que nos parece ser a necessidade de um indivíduo dentro de uma organização: ser feliz, ter prazer em tudo que faz.  Procuramos identificar as causas históricas do desentendimento nas relações do trabalho, em não se observar as vantagens que podem advir do trabalho como uma realização do homem em conjunto com os objetivos das organizações.. Fundamentamos as analises através das leituras de Simone Weil, Domenico De Masi, Ecléa Bosi e, na conceituação do que seja um índice de felicidade, tentando Identificar ações possíveis para a felicidade no trabalho.

We deepen our inquiries in the way of what in them it inside seems to be the necessity of an individual of an organization: to be happy, to have pleasure in that makes.  We look for to identify the historical causes of the misunderstanding in the relations of the work, in not observing the advantages that can happen of the work as an accomplishment of the man in set with the objectives of the organizations. We base you analyze them through the readings of Simone Weil, Domenico De Masi, Ecléa Bosi and, in the conceptualization of what a happiness índex, to identify possible actions for the happiness in the work.

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