Publicado el 18-10-2010 / Edición Nº 14 / Año V

 

















HACIA UNA AXIOLOGÍA COMPLEJA DE LA ORGANIZACIÓN
por Múnera Uribe, Pablo
Universidad Autónoma del Caribe
Múnera Uribe, Pablo (18-10-2010). HACIA UNA AXIOLOGÍA COMPLEJA DE LA ORGANIZACIÓN.
FISEC-Estrategias - Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad Nacional de Lomas de Zamora
Año V, Número 14, V1, pp.145-179
ISSN 1669- 4015
URL del Documento : https://www.cienciared.com.ar/ra/doc.php?n=1365
URL de la Revista : https://www.cienciared.com.ar/ra/revista.php?wid=9
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RESUMEN:

La axiología es la ciencia que se ocupa del estudio de los valores, de la conciencia del bien y del mal. Por medio de la axiología se define aquello que es valedero, es decir, aceptable, admisible, bien fundado, digno de ser creído y ejecutado. De este modo, la axiología complementa a la epistemología.

 

La idea de organización está subsidiada tanto por la noción de orden como por la de desorden. El orden y el desorden producen la organización, la cual, a su vez, los produce y reproduce. La relación orden-desorden-organización se convierte así en un asunto no solo axiológico sino también ontológico y, como tal, hay que concebirlo, con dosis de una y otra cosa (orden y desorden) que dependen de la organización, del área, de las personas, del rol.

 

Es imposible eliminar el desorden de la organización. Normalizarlo es una lucha estéril; es ofrecer una respuesta de baja complejidad a un asunto de alta complejidad. En otras palabras, es complicar su complejidad. En este sentido, la habilidad de aprovechar las normas en provecho propio es una fuente del poder organizacional.

PALABRAS CLAVE: axiología, Complejidad, organización
ABSTRACT:

Axiology is the science that studies values, the concience of good and evil. Through axiology is defined that which is value, aceptable, admisible, well founded, dign to be believed and executed. Like this, axiology complements epistemology.

 

The idea of organization is subsidied by the notion of order as disorder. Order and disorder both produce the organization, which, at the same time, produces and reproduces them. The relation order-disorder-organization becomes not only an axiologic but also an ontologic issue and, as it is, has to be conceived with doses of order and disorder that depends from organization.

 

It is imposible to eliminate disorder from organization. Normalize it is an useless fight, is offering an answer of low complexity to an issue of high complexity. In other words, it is complicating its complexity. In this sense, the ability to make use of norms in own benefit of a source of organizational power.

KEYWORDS: axiology, Complexity, organization


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editada por el  Capítulo Argentino
con sede en la Facultad de Ciencias Sociales de la UNLZ
ISSN 1669- 4015


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