El estudio de las organizaciones laborales es un tema de gran relevancia para las ciencias psicológicas y en especial para la Psicología de las Organizaciones, debido al valor que le imprime no solo al profesional de la Psicología, sino  también al propio sujeto organizacional, en el establecimiento de sus múltiples relaciones con sus semejantes y el medio en el cual se inserta. Esta situación adquiere mayor riqueza si lo enfocamos desde la propia intervención psicorganizacional, dándonos la posibilidad de construir un conocimiento bastante acabado sobre nuestras empresas, si somos capaces de analizarlo de diversas aristas como son lo epistemológico, lo teórico, lo metodológico y lo práctico.
 

The study of labor organizations is a relevant topic for psychological sciences and especially, for organizational psychology, because of the value it gives not only to the psychologist, but also to the organizational subject, in establishing their multiple relationships with their peers and the environment in which it is inserted. This situation becomes richer if we approach it from the psycho-organizational intervention itself, enabling us to build a quite finished knowledge on our enterprises, and if we are able to analyze it from various facets such as epistemology, theory, methodology and practice.

ISSN 1668-5024